En Çok Beyaz Yakayı Etkiliyor: Geçinemeyen ve İş Bulamayan Çalışanların Sessiz İstifası Bitmiyor!

İşinden mutlu olmayan ve ayrılmak isteyen çalışanların, işe alımlardaki düşüş nedeniyle iş değiştirememesi BBC Worklife‘ın aktardığına nazaran, sıkışıp kalan birçok kişi için ‘sessiz istifa’ olarak ‘ruhsal olarak terk etmeye’ dönüyor. 

İngilizceden ‘quiet quitting’ olarak gelen ve pandemide genç nesille başlayan ‘sessiz istifa’ trendi işten ayrılmadan ruhen işi bırakma üzere bir mana taşıyor.

• Beyaz yaka ve bilhassa gençleri ortasında daha yaygın, 

• Yeni bir iş bulamadığı için boşa düşmemek isminde istifa etmiyor lakin sadece ‘gereğini yaparak taban seviyede’ çalışıyor, 

• Yenilik yaratmıyor, inisiyatif almıyor, eskisi üzere o iş yerindeki mesleği için hırs barındırmıyor.

Çalışanların iş arama faaliyetleri ise artarken, gidebilecek daha az yer buluyorlar. 

Pandemide işten ayrılmalardaki artış ve işe alımlardaki düşüşten yola çıkan İK firması ADP baş ekonomisti Nela Richardson, ‘artık çalışanların gidebileceği yerlerin eskisinden daha az’ olduğunu bu yüzden bireylerin ‘yerinde kaldığını’ açıklıyor. İş yerinde memnun olmasa da çalışanlar bunların içinde yer alırken, iş ve bölüm değiştirmek şu periyot hayal alemine geçiyor.

Danışmanlık ve Araştırma şirketi Gallup, Haziran 2023 bilgilerine nazaran 122 bin 416 global çalışanla yapılan bir araştırmada yüzde 59 oranında çalışanların işleriyle ilgilenmedikleri ortaya çıktı. 

Uzmanlar, bunun ana nedenlerinin ‘hayat pahalılığı’ ve ‘ücret artışlarının dondurulması’ ya da ‘enflasyon karşısında düşük kalması’ olduğundan çalışanların maaşlarından şad olmadığını vurguluyor.

LinkedIn İngiltere Müdürü Ngaire Moyes, bu türlü periyotlarda insanların ‘tatmin olmak’ yerine ‘başka seçenekleri olmadığı için’ işlerine devam ettiğini söylüyor.  

Gallup’tan Jim Harter, ‘Çoğu insan işinin tabiatı gereği sessizce istifa ediyor’ derken, bireylerin asgarî seviyede çalıştığını, işlerinden ilham almadığını ve daha güzelini yapmak istemediklerini söylüyor. Harter, bir iş yerinin çalışanlarına yatırım yapmamasının da sessiz istifanın ana nedenlerine olduğunu belirtiyor.

İşverenin bu duruma el atması gerektiğini belirten uzmanlar, çalışanları motive etmek konusunda ana sorumluluğu da patrona veriyor. Bu yapılmadığı surece ‘gerçekten istifa edene dek’ çalışanlar bunu sürdürebilir. 

Yaşam maliyetlerinin artması ve ekonomik gerilim faktörleriyle birlikte, iş verenler çalışanlara daha uygun şartlar sağlamalı ve motivasyon vazifesini yerine getirmeli.